Οικονομικά Αποτελέσματα 2024
Ο Όμιλος ARTION συνεχίζει τη μεθοδική και δυναμική του πορεία, διατηρώντας σταθερά υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης από την ίδρυσή του έως σήμερα.
Τα οικονομικά αποτελέσματα των ετών 2023-2024 επιβεβαιώνουν τη συνεχή αναπτυξιακή πορεία του Ομίλου και εδραιώνουν περαιτέρω τη θέση του, διατηρώντας τον σταθερά μεταξύ των κορυφαίων του κλάδου των επαγγελματικών υπηρεσιών.
Ο ιδρυτής και Πρόεδρος του Ομίλου, κ. Γιώργος Δαλιάνης, παρουσίασε τα οικονομικά αποτελέσματα των χρήσεων 2023 και 2024, επιβεβαιώνοντας την πλήρη ευθυγράμμιση με το στρατηγικό σχέδιο και τη συνεπή υλοποίηση του αναπτυξιακού πλάνου.
Οικονομικά Στοιχεία – Σύγκριση Χρήσεων 2023 και 2024
| Κύρια Οικονομικά Μεγέθη (σε €) | 2023 | 2024 |
| Κύκλος Εργασιών | 10.067.247,90 | 12.517.995,69 |
| Κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) |
2.618.056,81 | 2,650.212,80 |
Συνοπτική κατάσταση Οικονομικής Θέσης
| Οικονομικά Στοιχεία Ομίλου (€) | 2023 | 2024 |
| Κατατεθειμένα Κεφάλαια | 2.848.038,52 | 2.731.647,72 |
| Ίδια Κεφάλαια | 4.849.208,70 | 5.709.934,07 |
| Ταμειακά Διαθέσιμα | 3.294.816,54 | 3.461.359,29 |
| Μακροπρόθεσμος Δανεισμός | 2.806.539,49 | 2.237.543,15 |
| Βραχυπρόθεσμος Δανεισμός | 10.330,64 | 4.462,98 |
| Εμπορικές Απαιτήσεις | 2.162.544,03 | 2.511.067,49 |
| Εμπορικές Υποχρεώσεις | 806.700,64 | 857.683,52 |
Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου
Ο Όμιλος ARTION επενδύει σταθερά στο ανθρώπινο δυναμικό του, υιοθετώντας μία ανθρωποκεντρική προσέγγιση στις σύγχρονες προκλήσεις και απαιτήσεις της αγοράς.
-Κατά το 2023, ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 24,18%, φθάνοντας τα 190 άτομα.
-Το 2024, το ανθρώπινο δυναμικό ενισχύθηκε περαιτέρω, αριθμώντας 215 εργαζομένους.
Στο πλαίσιο της κάλυψης εξειδικευμένων επιχειρησιακών αναγκών, δημιουργήθηκαν νέα τμήματα υποστήριξης για το σύστημα MyDATA και την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τα οποία ανταποκρίθηκαν με επιτυχία στον αυξημένο όγκο εργασιών, διασφαλίζοντας την απρόσκοπτη εξυπηρέτηση και τη συμμόρφωση με τις νέες κανονιστικές απαιτήσεις.
Παράλληλα, υλοποιήθηκε πρόγραμμα εσωτερικής ανέλιξης, το οποίο έδωσε τη δυνατότητα σε ικανά και καταξιωμένα στελέχη να αναλάβουν ρόλους Partners, ενισχύοντας την οργανική ανάπτυξη και ενδυναμώνοντας τη διοικητική δομή του Ομίλου.
